幼儿招教和幼儿教师资格面试考试之间的不同
编辑：育德园师(www.ysedu.com) 2018-01-04
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472大家对于教师招聘以及教师资格的考试想必都不陌生，那么两者在面试中考试有些什么异同呢呢?我们一起来对比，有一个更明确的认识。
教师招聘和教师资格的面试相比，各有所侧重。经过我们反复比对，以及学员考试总结，我们会清晰的了解到，教师招聘和教师资格的面试虽然大方向相似，但还是存在有很多的不同点。
两种考试，在形式上和内容上，可以说是大同小异。
其一，两者之间，因为同属于面试考试，都是在以测验理论的基础之后然后再涉及面试，因此两者都具有理论基础支撑。但是因为教师资格理论考试考察的题型较少，内容较少，因此题目相对较容易。而教师招聘则不然，题型复杂而且根据地域的不同，考察的题型、内容都不相似，因此难度也较大。
其二，两种考察，都是需要与考官正面交涉，并且都需要展现出良好的风貌以及个人素养。因为幼儿教师的考试，不管是教师招聘或教师资格，都需要考生能展现出一个良好的精神面貌，以及一个非常自信的态度，呈现在考官面前的是一个活泼有朝气的样子。作为一名幼儿园老师而言，入职后面对的对象，除了同事就是幼儿，因此要让幼儿能感受到幼儿园的温馨、有趣，当然老师的形象是一个必不可少的因素。
其三，两种考察，都需要考察到专业基础知识以及技能。对于专业基础知识，在教招以及教资的理论考试中就已经涉及，但是并不代表在面试当中就不会考察了。大部分地区的教招考试，都是需要考生能在备考室作出活动教案，并在面试考试中，展现出自己教案中的流程，同样也就考察到考生在活动设计当中的亮点。对于教师资格面试，虽然不要求写出详细的教案，但是在面试当中也需要考生非常清楚活动试讲的流程，并能在试讲当中展现出技能。
两者虽有很多相似，但是也各存在侧重点。
教招考试，因为各个地域考察的形式不一样，因此各具特色，如：有地区仅仅只考察技能，有地区可能涉及到试讲或说课，有地区可能会是试讲加技能的结合，因此考查形式非常多元，但大部分地区都以试讲加技能结合为主，也就是先无生试讲再加上几分钟的技能展示，试讲过程中可以穿插技能也可以不穿插。对于教资面试而言，因为是全国统考，题目都是从题库里抽，考生可以从考题当中二选其一，选择自己偏好的考试题目，考试形式都是试讲，但是并不是单纯的无生讲课，而是在试讲的过程中要穿插技能，比如美术活动当中，这个时候考生是需要完整展示作画的，因此对于教资的面试而言要更加突出技能，才能通过考试。
以上就是小编为大家整理的幼儿招教和幼儿教师资格面试考试之间的不同了，对于两个面试考试，不管是在教招或教资考试中，都需要大家做好技能以及专业基础的双重准备，这样才能在考场上无畏无惧。若技能方向实在没办法，那么也希望大家能尽力而为，在考试时保持一个自信、活泼的形象，往往考官在考试时，会被考生的亲切、活泼而被打动，因而忽略一些细节上的失误。如果您希望得到更多的教师资格考试资讯和考试方法，可以直接联系育德园师的老师，老师们会在第一时间给你最专业的解答，为顺利拿到教师资格证书提供保障。
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