好多考生都听过教师招聘、特岗教师、支教，但不知道这3者有什么区别，接下来小编就为大家介绍一下。教师资格证考试属于职业资格认证，是教育主管部门根据教师资格认定条例而颁发的，具备从事教师职业的一种能力证明。教师资格证是从事教育教师行业人员的必备证书，同时也是各个学校与培训机构对于招聘教师的要求。获取教师资格证需要三步：笔试—面试—认定，这3步完成了，才会得到教师资格证。

教师招聘考试

教师招聘考试，简称为“招教”。参加招教的前提条件就是拥有教师资格证，当你具备从事教育行业的能力后，需要进行考试来竞争上岗。教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)，包括笔试—面试—考核—录用—签约等一系列程序。

特岗教师

是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，主要是针对师资不足，通过公开招聘高校毕业生到基层县以及偏远贫困地区农村学校任教，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

支教

支教是国家考虑到农村师资配备不足，教师总体素质不高，鼓励优秀大学毕业生和城镇骨干教师到农村中小学任教的政策。

报名不同

招教：各地报名时间不太固定，一般每年4月到10月期间招教考试比较集中。 

特岗：一般由各省统一招考，报名方式也各不相同，而且每年只有一次。 

 支教：通常采用的是网上报名，报考人员在规定时间登陆当地人事考试网报名。

待遇不同

招教是事业单位编制，享受“五险一金”以及“医疗保险”、“住房公积金”、津贴、奖金等福利待遇。有编制的教师就是俗称的“铁饭碗”；工作稳定、不会有大变故。

特岗三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成；但保险公积金由当地财政负责；三年服务期满，特岗教师转为正式教师，三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。

支教一般服务期为一年到三年，服务期间由中央财政给予生活补助、交通补贴；服务期被计算工龄；服务单位为志愿者提供住宿等生活必要条件。

各自优势

招教考试通过的人员可获取正规编制，享受平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的待遇。

特岗一是三年服务期满后，可按规定被推荐免试攻读教育硕士； 二是特岗教师三年聘期结束后，可按照规定办理编制，也就是说，只要你愿意，编制拿到手；三是各市、县、乡镇学校教师岗位空缺时，优先聘用聘期已满、考核合格的特岗教师。

支教一是在服务期间可以兼职担任所在乡镇团委书记、学校及其他服务单位的管理职；二是服务期满、考核合格后的支教教师在报考研究生给予加分、同等条件下优先录取；三是在今后工作、生活、学习和创业都会得到帮助和支持。

通过以上小编对教师招聘、特岗教师和支教的介绍后，大家是不是对其了解的更深了呢，各位考生也可以根据自己的情况选择相依的进行报考哦~~