国家实施的 “农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”的主要内容是：在不改变教师管理事权的前提下，对西部地区“两基”攻坚县农村中小学，在现有教师编制内设立特别岗位，由国家公开招募高校毕业生担任特别岗位教师，聘期3年。特岗教师如果表现实在太糟，也会被解除聘用，具体规定如下：　　聘用合同书中规定，如果特岗教师存在下列情形之一，聘用方可以解除合同：

　　1、 伪造学历、健康证明及利用其他不正当手段骗取聘用的;

　　2、 严重违反劳动纪律或任教学校规章制度的;故意不完成工作任务，给教育教学工作造成严重后果的;

　　3、 严重违反教师职业道德，影响恶劣的;

　　4、 严重失职，徇私舞弊，给学校利益造成重大损失的;

　　5、 被依法追究刑事责任的。

　　特设岗位教师在聘期内，由县级有关部门对其进行跟踪评估。对成绩突出、表现优秀的，给予表彰;对工作不扎实、不按合同要求履行义务的，要及时进行批评教育，督促改正;对不履行合同要求的义务，经教育仍无转变，不适合在教师岗位继续工作的，应解除协议。

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