为了把好引进师资的质量关，保证引进师资的质量，以适应学校教学的需要，学校一般会对应聘教师的试讲工作做如下规定：

　　1. 凡应聘教师，一律要进行试讲;

　　2. 应聘教师的试讲工作，由督导办公室组织进行;

　　3. 督导办公室接受应聘教师的试讲，以人事部门的“试讲通知单”为凭;

　　4. 应聘教师一般按照试讲学科自定课题与内容，在规定的时间内，到指定地点试讲;

　　5. 参加听试讲的人员，按规定的时间地点及时到场;

　　6. 参加听试讲的人员，要认真听讲，按照《对评试讲课人员的要求》(见附件二)与评价标准(见附件一)作出评价，并填写《应聘教师试讲评价表》;

　　7. 听课后即对应聘教师试讲情况进行评议，作出客观评价，评出等次;

　　8. 督导办公室负责人与相关系部负责人(如系部负责人不在，可由相关教研室主任)认定并签字，由督导办负责人将《应聘教师试讲评价表》交到人事部门，并说明试讲情况，作为人事部门录用的凭据。

　　附件一：

　　对试讲教师的试讲情况进行评价的主要标准:

　　1. 说普通话，咬字吐音清晰;

　　2. 知识正确，讲述熟练，重点明确;

　　3. 条理分明，顺序得当，思路清晰;

　　4. 板书工整，字迹清楚。

　　对刚毕业的学生，重点看思路与语言表达，是否具有教师的基本素质。

　　附件二：

　　对评试讲课人员的要求:

　　1. 准时到场听课，不要缺席;

　　2. 认真听讲，做好记录;

　　3. 客观公正，不带“私情”;

　　4. 按照标准，认真评议;

　　5. 对评议的发言，不准外传。